.png)
Purpose Forward Consulting
העצמת היכולת להנהיג דרך חיבור למשמעות
גישה לא מתפשרת ומונחית משמעות לפיתוח מנהיגות ארגונית. אלינור ארבל מציעה ערכת כלים מקיפה המאפשרת למנהלים להתמודד עם המורכבות של הסביבה העסקית של ימינו, תוך שילוב ההשפעות האנושיות, האקולוגיות והכלכליות בתהליכי קבלת ההחלטות בביטחון ובבהירות.
_edited.png)
שירותים
שירותי ייעוץ וליווי מותאמים אישית, המסייעים להפוך את הכאוס לבהירות.
מנהיגים בארגוניים המתמודדים עם צוותים לא יעילים ומנותקים מקבלים מרחב מוחזק ומקצועי
שמאפשר להם להפוך למערכות אנושיות משגשגות, אכפתיות ומוכנות לעתיד,
באמצעות תרגול ושילוב עקרונות של התפתחות פנימית וצמיחה פנימית.
סדנאות גיבוש צוות ממוקדות מטרה
מאי-הסדר לבהירות: סדנאות מנהיגות טרנספורמטיביות לצוותי הנהלה, המחדדות את יכולתן של הקבוצות להתמודד עם האתגרים המורכבים העומדים בפניהן, לפתור אותם ולשגשג בתוכם, תוך חיבור מחודש ל"סיבה" שבגללה הן פועלות.
סדנאות וסמינרים בנושא חזון, מטרות ואסטרטגיה לטווח ארוך
תהליכים אסטרטגיים המחברים את הצוותים מחדש למטרה, תוך בניית הגרסה הבאה שלהם המותאמת לעתיד. אירועים אלה, המבוססים על טכנולוגיות השתתפותיות מתקדמות, מעודדים קבלת החלטות משותפת, קביעת יעדים וצמיחה.
סדנאות מנהיגות בהשראת IDG
יישום מסגרת יעדי הפיתוח הפנימי (IDG) כאלמנט מרכזי בתוכניות מנהיגות לשינוי טרנספורמטיבי בכל הרמות, עם סדר יום בעל אוריינטציה גלובלית במגוון סדנאות באורכים שונים.
_edited_edited_edited.jpg)
הרצאות מרכזיות והנחיית כנסים
הנחיה מתקדמת המעוררת שיחות חדשות ומשמעותיות בפורומים גדולים, בהשראת מסגרת "יעדי ההתפתחות הפנימית".
לעבוד עם הטובים ביותר
זכיתי באמונם של מובילי התעשייה בזכות מתן
פתרונות מנהיגותיים בעלי השפעה, המותאמים
לצרכים הייחודיים שלהם.
.png)
.png)
%20(5).png)
.png)
_edited.png)
_edited.png){kind=small}
_edited.png)
_edited.png)
%20(4).png)
%20(3).png)
.png)
%20(6).png)
_edited.png)
_edited.png)
_edited.png)
החזון שלי
עולם שבו ארגונים משגשגים מכירים בקשר העמוק בינם לבין המערכות האנושיות, הסביבתיות והכלכליות — ופועלים באופן שמכבד אותן ומחדש אותן.
אודות
אלינור היא מנחה ומאמנת מנהלים העובדת עם ארגונים הנמצאים בנקודת מפנה בתהליך השינוי שלהם.
היא מובילה תהליכים מתהווים, ומזמינה צוותי הנהלה וקבוצות לחרוג מעבר למה שמפריד בינינו, ולענות על הצרכים הדחופים ביותר שלהם: לטפח שיתוף פעולה מודע, להתחבר מחדש ל"סיבה" שבבסיס פעילותם, ולעבוד יחד למען מטרה משותפת.
לאלינור ניסי ון של למעלה מ-15 שנים בתחומי מנהיגות ופיתוח אישי.
.png)
פתרונות מקיפים ועמוקים לפיתוח מנהיגות
כאשר צוות מוצא סוף-סוף את הזמן להתכנס ולדון בסוגיות קריטיות, אני רואה בכך שליחות של ממש: לסייע לו לעבור תהליך של שינוי והתמרה, ולהפוך לגרסה חדשה ומשופרת של עצמו. הצוותים יוצאים מהתהליך עם חיבור חזק יותר, מודעות אישית עמוקה, ראייה מערכתית וחיבור לאסטרטגיה וליעדים משותפים – וכן עם תוכניות פעולה, הן ברמה האישית והן ברמה הצוותית.
